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Martes, 28 Noviembre 2017 20:29

Huelgas en 'Sport' contra el despido del 42% de la plantilla

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Los trabajadores del diario 'Sport' empiezan este miércoles 29 de noviembre una serie de paros de una hora hasta el 5 de diciembre de rechazo al ERE presentado por la empresa

Los trabajadores del diario deportivo del grupo Z, Sport, inician este miércoles 29 de noviembre paros de una hora contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa que quiere echar a 35 de las 84 personas en plantilla, cifra que supone el 42% del total. El comité de empresa interpreta que esta medida es una venganza por el hecho que el pasado verano, el árbitro designado por el departamento de Trabajo de la Generalitat rebajara del 21% al 8% las pretensiones de recorte salarial que la publicación quería aplicar. La propuesta de reducir los sueldos en un 21% provocó los pasados 15 y 16 de mayo una huelga en el Sport –también en El Periódico de Catalunya, donde  había un plan similar–, conflicto que se resolvió momentáneamente cuando el laudo al que se sometieron las partes dejó la intención de la empresa en este 8%. Ahora, entiende el comité, la dirección del Sport presenta un ERO como venganza por su derrota.

Las huelgas se harán también los días 30 de noviembre y 4 y 5 de diciembre, momento en el que los trabajadores decidirán si endurecen las medidas. Coincidiendo con los paros de una hora –de 5 a 6 de la tarde–  habrá concentraciones a la puerta del diario. El comité de empresa ha criticado duramente al director del rotativo, Ernest Folch, por avalar este plan que «condena a morir a un diario fiable, rentable y seguro, convirtiéndolo en un proyecto sin orden ni concierto, ni expectativas de futuro.» También se quejan de la actitud del resto del equipo directivo que «calla y mira hacia otra parte». El SPC apoya al comité de empresa y a los trabajadores del Sport en el rechazo a este ERE y se solidariza con las movilizaciones que han convocado y con las que puedan hacer más adelante en defensa del diario y del mantenimiento de los puestos de trabajo. Considera que no hay razones objetivas para presentar este ERE puesto que los datos económicos del rotativo no lo avalan. El comité también denuncia que ya se han celebrado cinco reuniones con la empresa «sin que hasta ahora haya hecho el más pequeño movimiento».

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